中新網黑龍江新聞12月22日電(記者 劉錫菊) 梅里斯達斡爾族區深入貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，將建設鄉村振興人才集聚試驗示范區作為總體工作重點，立足產業發展定位、因地制宜、精準施策，持續抓好引才、聚才、留才關鍵的環節，打造具有地域特色的人才集聚首選之地。

　　聚焦發展需求，做到精準“引才”。圍繞鄉村振興所需要的生產經營、創新創業、公共服務、產業引領、鄉村治理五支人才隊伍靶向選才。今年，通過“書記進校園”、擇優選調、“名校優生”等引才計劃的落地實施，引進高學歷人才和急需緊缺人才40余人。為充實基層的工作力量，招聘到村任職大學生55人，實現所有行政村到村任職全覆蓋。依托“頭雁”工作站、科學家工作室、教授工作站等科研平臺載體建設，柔性引進高層次人才20余人，促進高層次人才、高水平技術的深度融合，有效推動科研攻關及成果轉化落地。分層次、分階段、分領域為企業開展引才活動4場(次)，引進大中專畢業生89人。協調一重技師學院為九洲電氣公司開設火電熱力設備運行和電氣自動化設備安裝與檢修兩個專業訂單班，共招生60人。

　　聚焦平臺建設，做到全力“聚才”。充分發揮資源優勢和產業優勢，加強多元化平臺建設。推動政校企合作平臺建設，與中國農業大學、云南農業大學、東北農業大學等多所高校和科研院所建立了實習實訓基地、人才科研平臺，深入挖掘人才、科技資源，促進科研成果落地轉化。先后組建王偉明頭雁工作站、孫海霞科學家工作室、王傲雪頭雁團隊工作站子站、單安山頭雁團隊工作站子站，加強產學研一體的深度融合。創建7處農業技能賽事基地，帶動人才在農技投入、綠色生產、品牌打造、產業營銷上不斷創新。通過承辦農業技能賽事和觀摩學習，加強典型示范推廣和科技創新應用，促進農業現代化發展。

　　聚焦人才保障，做到用心“留才”。根據區情特點不斷優化人才政策，增強政策保障的吸引力和有效性。制定《梅里斯達斡爾族區鄉村高層次人才補助實施辦法》《梅里斯達斡爾族區人才首席服務員制度》《梅里斯達斡爾族區黨員領導干部聯系服務專家人才工作方案》等政策文件，建立區級事業編制周轉池30名，切實解決人才的“硬保障”。對通過“名校優生”引進到事業單位工作的急需緊缺人才，每年設置500萬元的人才發展專項資金，用于人才引進、載體建設、政策獎勵、培訓資金等方面。投入3000余萬元建立的人才大廈，達到酒店式拎包入住標準，為各類人才提供舒適的生活條件。明確人才首席服務員38名，建立人才驛站，人才服務窗口、人才醫療綠色通道，為人才提供定制服務，充分落實人才關懷各項“軟服務”。

　　“韌”字貫穿，久久為功。梅里斯區將繼續深入實施“人才強區”戰略，打好新時代人才工作的“組合拳”，為全面建設社會主義現代化民族區提供堅強有力的人才支撐。(完)